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      人才理念

      战略与人才培养

      001

      80%人才来源于内部培养,20%来源外部招聘。002
      新农早在2001年开始,就开始了校园招聘工作,到现在持续了十年以上,从未中断。公司50%以上中高层,是一毕业就加入到新农的同事。
      新农对入职的应届毕业生极为重视:
      1、为新人设计管理、技术双晋升通道:新农产业涵盖饲料研发、生产、营销、养殖、原料各个板块,提供的岗位种类几乎包括行业内所有的岗位。所以新人在新农的发展既有纵向的也有横向的,新农可以提供新人最适合自身发展的岗位调整机会和平台;
      2、公司投入大量人力物力在新人的培训体系上, 结合公司的战略及新人职业的发展规划, 针对不同时期作出不同的培训规划,  公司每年拿出不低于年度利润3%的金费用于培训的投入,让新人接受一流的知识和技能,快速成长;
      3、为每位新人配备一位专人的带教老师,让新人从学生转变为员工,有很好的过度。带教老师关心帮助新人的工作、生活,使新人快速融入社会、融入新农;
      4、公司以成果、业绩为导向,有成果的新人可得到快速的提拔晋升,我们希望每位新人在公司快速发展的平台上能一起快速发展,优秀的新人3年做到主管级以上,5年做到经理级以上职位。
      希望每位应届毕业生,通过在新农5~8年的努力,比班里80%以上的同学发展得更好!

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      选择新农,选择成功!

      上海新农饲料股份有限公司正处于快速发展时期。我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您加入新农大家庭,在广阔的舞台上激扬无悔的青春,成就团队,成就自我!选择大于努力!选择新农,选择成功!



       员工入职培养计划:

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      薪酬福利

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      新农杯 合照 副本

      新农杯篮球赛拉拉队_副本

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      五、咨询热线:

      简历投递邮箱: zhaozukang@xinnongfeed.com;
                              liufang@xinnongfeed.com

      咨询电话:021-67741125; 

                      赵祖康:18001633757

                      刘   芳:13817951960

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